Benefícios corporativos: quais as vantagens e principais tipos?

Os benefícios corporativos fazem parte da rotina de muitas empresas, ajudando a motivar os funcionários e equipes e também a reter os talentos.

Contudo, para que esses benefícios sejam, de fato, encarados como vantagens pelos seus colaboradores, é essencial escolhê-los corretamente. Confira as dicas e informações que separamos e domine esse assunto!

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus colaboradores ou times.

A ideia é que esses benefícios funcionem como atrativos na hora de atrair e reter os talentos, com adicionais que ajudem a diferenciar o seu negócio da concorrência na mente dos trabalhadores.

Esses benefícios podem ser divididos em:

• Tradicionais: são aquelas vantagens fixas, consideradas direitos dos trabalhadores. Assim, elas seguem a política interna da empresa e a CLT;

• Flexíveis: podem se alterar de acordo com cada empresa e é, até mesmo, possível pensar em benefícios personalizados para cada colaborador. Apesar disso, também devem seguir as orientações da Lei 5.452 e serem ofertados de maneira justa a todos os colaboradores.

Quais são os principais tipos de benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são voltados à promoção do bem-estar e da satisfação dos colaboradores. Por isso, podem envolver vantagens à saúde, incentivo à cultura ou capacitação e valorização da individualidade de cada trabalhador. Veja os mais comuns.

Plano de saúde

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais tradicionais oferecidos pelas empresas. A ideia é contribuir para que seu colaborador consiga desenvolver plenamente sua saúde física e mental.

Algumas empresas podem ir além, oferecendo, junto, o plano odontológico. E, também, existem aqueles negócios que permitem ao colaborador estender o benefício aos seus familiares.

Nesses casos, a empresa pode custear total ou parcialmente o plano do colaborador e oferecer desconto para o plano dos familiares.

Vale Alimentação ou Vale Refeição

O vale refeição é, geralmente, usado para o funcionário se alimentar durante o trabalho, por exemplo para almoçar em restaurantes ou lanchonetes.

Enquanto o vale alimentação é, normalmente, destinado às compras em supermercados, quitandas e mercearias que aceitem esse tipo de forma de pagamento.

A empresa pode optar em oferecer um ou outro, ou até mesmo ambos. Note que esses benefícios não são obrigatórios por lei.

Outro ponto importante é que, se o empregador cumprir as regras do PAT, o vale-alimentação e o vale-refeição não são incorporados ao salário. Então, eles podem ser suspensos e não são considerados rendimentos tributáveis, sem incidência de contribuição previdenciária e FGTS.

Auxílio Creche

Esse é um benefício corporativo muito bacana para quem tem funcionários com filhos pequenos. Assim, você reduz a preocupação dos pais de não terem com quem deixar a criança para trabalhar, dando mais tranquilidade aos membros da sua equipe. 

Nesse caso, é válido destacarmos a Lei 14.457 de 2022 que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, com foco na inserção e manutenção das mulheres no mercado de trabalho.

Esse auxílio deve ser concedido aos funcionários com filhos de até 5 anos e 11 meses. A quantia paga deve ser de, no mínimo, 5% sobre o salário do funcionário, por filho. Esse é o proposto pela lei, mas a empresa pode ampliar o valor ou prolongá-lo.

Vale Cultura

Esse é um benefício mensal que pode ser concedido para os trabalhadores aproveitarem eventos culturais. Por exemplo, cinema, teatro, museu ou compras em livrarias. 

Como este não é um benefício obrigatório, sobre ele não incidem encargos sociais e trabalhistas.

Vale Combustível

Esse é um benefício bem bacana para quem tem funcionários que usam o carro para irem até o trabalho.

Você pode usá-lo como um benefício corporativo extra ou permitir que o colaborador decida entre o vale transporte ou o vale combustível.

Este vale funciona como um valor fixo pago pela empresa todos os meses para ajudar no deslocamento do trabalhador até a empresa.

Cestas básicas

Todos os meses, a empresa pode oferecer uma cesta básica aos seus colaboradores ou um vale cesta-básica, para que ele compre os produtos que deseja com o valor da cesta básica da região onde a empresa se situa.

Note que a distribuição de cesta básica aos funcionários não é obrigatória por lei. Porém, em alguns casos, ela pode ser obrigatória em acordos e convenções coletivas. 

Previdência Privada

Nesse benefício, a empresa se compromete a pagar uma parte do plano de previdência privada do trabalhador, apoiando o trabalhador em seus planos futuros.

Em geral, é uma contribuição conjunta, em que o funcionário paga uma parte e a empresa, outra. A empresa cria um fundo previdenciário para seus colaboradores, oferecendo benefícios adicionais.

Outros benefícios

Embora esses sejam os benefícios corporativos mais comuns, existem outros que podem ser oferecidos pelas empresas, como: 

• viagens de incentivo;
• vales atividade física;
• auxílio home office;
• educação corporativa;
• educação financeira.

Quais as vantagens de oferecer benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos trazem muitas vantagens e, justamente por isso, são tão visados pelos colaboradores e tão usados pelas empresas. Entre os principais estão:

• Diferenciação do negócio: em um setor competitivo, oferecer benefícios é uma forma de diferenciar a sua empresa, ajudando a atrair e reter talentos. Mesmo que você não ofereça um salário tão alto, os benefícios podem contar pontos na hora de atrair novos talentos;
• Engajamento dos funcionários: ao oferecer vantagens adicionais aos seus colaboradores, você conseguirá motivá-los e mantê-los engajados, criando uma sensação de pertencimento;
• Employer Brand: colaboradores motivados e felizes no seu trabalho tendem a falar bem da empresa, o que contribui para uma melhora geral na percepção da sua marca;
• Melhora na produtividade: ao oferecer benefícios corporativos, sua empresa reconhece e premia o trabalho e a dedicação dos seus colaboradores. Isso melhora a motivação e, consequentemente, aumenta a produtividade dos seus times.

Como definir os benefícios corporativos?

Para garantir que os benefícios corporativos tragam todas essas vantagens a sua empresa, você precisa defini-los adequadamente. Ou seja, é essencial que seus funcionários vejam essas vantagens como atrativas e valorizem-nas.

Por isso, separamos algumas dicas na hora de escolher os melhores benefícios para suas equipes:

• Conheça seus funcionários, entenda o perfil deles e as principais necessidades/ gaps que os benefícios podem ajudar;
• Faça uma pesquisa interna para entender o que os colaboradores mais valorizam e gostariam de ter;
• Considere o perfil da empresa e a cultura organizacional;
• Analise os benefícios oferecidos pelos seus concorrentes diretos e pelo seu mercado, em geral;
• Consulte seu financeiro e saiba qual é o orçamento disponível para esse tipo de benefício;
• Faça uma gestão dos seus benefícios, planejando as ações e acompanhando os resultados trazidos por essas vantagens organizacionais.

Conclusão

Como você viu neste conteúdo, os benefícios corporativos são vantagens que as empresas oferecem para melhorar o bem-estar dos colaboradores. 

Esses itens podem ser usados para motivar suas equipes, premiar os melhores times e até diferenciar o seu negócio perante a concorrência, melhorando a retenção de talentos.

Gostou de conhecer mais sobre os benefícios corporativos? Aproveite e leia nosso conteúdos sobre refeitório na empresa para entender como ele funciona e quando deve ser implementado.

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